SGK & ÇSGB Denetim Teamülü, İdari Para Cezaları, Tebligat, Kayıt, Belge İbrazları | 15 Ocak Çarşamba Online Eğitim Programı | | Konuşmacı: SGK E. Müfettişi Sn. Ersin Umdu | |
|
|
|
Rezervasyon | 0216 606 40 93 |
|
|
|
| Değineceğimiz Konular: |
ÇALIŞMA HAYATI DENETİM VE İDARİ PARA CEZALARI DENETİM GENEL TEAMÜLÜ DENETİMLERDE TEBLİGAT DENETİMLERDE KAYIT VE BELGE İBRAZI SGK MEVZUATINA GÖRE DENETİM USULLERİ İş kaza ve meslek hastalığı soruşturmaları,
Kayıt dışı soruşturmaları,
Asgari işçilik teftişleri
Yerel denetimler
Genel denetimler
SGK MEVZUATINA GÖRE TUTANAK VE RAPOR AŞAMALARI
Yerel Denetim Tutanağı,
Kayıt İnceleme Tutanağı,
Denetim ve Soruşturma Raporları
İŞKUR MEVZUATINA GÖRE DENETİM USULLERİ
Şikayet VE İhbara bağlı denetimler
İş hukuku genel haklar denetimi
Genel Denetimler
İŞKUR MEVZUATINA GÖRE TUTANAK VE RAPOR AŞAMALARI
Noksanlıklar Tutanağı,
Kontrol Tutanağı,
Denetim ve Soruşturma Raporları
ÇALIŞMA HAYATI MEVZUATINDA İDARİ PARA CEZALARI
SGK Mevzuatına göre İdari Para Cezaları
İŞKUR Mevzuatına göre İdari Para Cezaları
ÇALIŞMA HAYATI İPC'LERİNDE İTİRAZ VE DAVA
SGK İPC'lerinde itiraz ve dava
İŞKUR İPC'lerinde itiraz ve dava
- Soru ve cevaplar (Sorular derslerin daha verimli geçmesi amacıyla ders esnasında, konu anlatımları yapılırken alınmakta ve dersler interaktif olarak gerçekleştirilmektedir.) |
|
|
|
|
İş Hukuku ve İş Sözleşmelerinde Fesih Uygulamaları Haklı, Haksız, Geçersiz ve Usulsüz Fesih Süreçleri | 23 Ocak Perşembe Online Eğitim Programı | | Konuşmacı: Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu Marmara Üniv. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı öğretim üyesi | |
|
|
|
Rezervasyon | 0216 606 40 93 |
|
|
|
| Bu Eğitim Hakkında. | İş Hukuku, kanunlarda yapılan değişiklikler ve Yargıtayın verdiği yeni kararlarla sürekli gelişen ve değişen bir alandır. Nitekim Yargıtay son yıllarda İş Hukuku alanında verdiği yeni kararlarla bazı konularda önceki görüşünden dönmüş ya da yeni bazı olaylar karşısında görüşlerine açıklık kazandırmıştır. Kuşkusuz bu hususların işverenlerce bilinmesi büyük bir önem taşımaktadır. Bu nedenle işverenlerin bu alanda devamlı olarak kendilerini yenilemeleri gerekmektedir. | | KISACA İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ VE İŞİN DÜZENLENMESİ
ÇALIŞMA SÜRELERİ VE FAZLA ÇALIŞMA
Yargıtay kararları ışığında çalışma süreleri ve fazla çalışma Fazla çalışma kavramı Fazla çalışma ücretinin işçinin ücretinin içinde kararlaştırılıp kararlaştırılamayacağı Yargıtay'ın konuya ilişkin son kararları Yıllık 270 saat sınırının yıllık mı aylık olarak mı dikkate alınması gerektiği- Yargıtay'daki görüş değişikliği Fazla çalışmanın ispatı Husumetli tanık kavramı ne demek- Yargıtay kararları Bordroda hangi bilgilerin bulunması işveren açısından avantaj yaratır Bordronun imzalı olmasının önemi Bankaya yapılan ödemelerin ispat değeri Üst düzey çalışanların fazla çalışmaları- saha çalışanlarının fazla çalışmaları
YILLIK İZİN UYGULAMASI
Yıllık izin süreleri ve yıllık iznin kullanımı Hizmetlerin birleştirilip birleştirilemeyeceği- Yargıtay'ın güncel kararları avans izin kullanılabilir mi? cumartesi çalışılmayan işyerlerinde yıllık izin kullanımında dikkat edilmesi gerekenler yıllık izin bölünmesine aykırılık halinde yaptırım nedir Yıllık izin kullanıldığının ispatı açısından yıllık izin defteri ya da kartoteks sisteminin önemi İnternet ortamında yapılan yıllık izin talepleri ve onaylamaların geçerliliği sorunu
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
İş Sözleşmesinin Feshi ve İşe İade Davaları Haksız fesih-geçersiz fesih-usulsüz fesih kavramları İş Kanunu'na göre geçerli sebepler İşçinin Yetersizliği sebepleri İşçinin davranışları İşletmeden kaynaklanan nedenler Örnek Yargıtay kararları ve değerlendirmeler Örnek vakalarla iş sözleşmelerinin feshi ve Geçerli sebepler açısından değerlendirilmesi Fesih yasağı- ücretsiz izin uygulamasına aykırılık halinde mahkemeler ne gibi kararları vermeye başladılar? İşe iade davası açısından dava şartı olarak arabuluculuk Yargıtay kararları ışığında İşe iade davası ve sonuçları 4 aylık boşta geçen süre ücreti-hesaplanması İşe başlatmama tazminatı Diğer feshe bağlı hakların işe iadede yeniden hesaplanması Haklı nedenle fesih- Örnek Yargıtay kararları Kıdem Tazminatı Hak kazanma koşulları Hesaplanması İhbar Tazminatı |
|
|
|
|
EXIMBANK & COFACE İhracat Kredi Sigortaları Kapsam, Riskler ve Uygulama Esasları |
|
| 11 Ocak Çevrimiçi - İnteraktif Eğitim Programı Saat: 10:00 - 16:00 | Bilgi ve katılım için: 0216 606 40 93 | Konuşmacı: Sn. Şahin Özdemir Eminova Capital&Investments LLC İcra Kurulu Başkanı | Dış ticaret ,pazarlama konusunda çalışanlar ,kredi sigortalarının sunduğu avantajları örneklerle öğrenmek suretiyle kendi iş yaşamlarında kullanmak isteyen profesyoneller için. | İçerik | 10:00-12:30 İhracat Kredi Sigortaları : Eximbank ihracat kredi sigortalari: EximBank A.Ş. ne amaçla kurulmuştur ve nasıl çalışır? * Türk Eximbank- İhracat Kredi Sigortası- Kapsamı * Türk Eximbank - ihracat kredi sigortası kapsadığı riskler * Türk Eximbank- İhracat Kredi Sigortası- Prim Oranı * Türk Eximbank- İhracat Kredi Sigortası- Zarar Tazmin Oranı * Türk Eximbank- İhracat Kredi Sigortası Uygulama Esasları * Türk Eximbank- İhracat Kredi Sigortası Alıcı Limiti Nedir? * Türk Eximbank- İhracat Kredi Sigortası Alıcı Limiti Başvurusu Ne Zaman, Nasıl Yapılmalıdır? * İhracat Kredi Sigortası dışında kalan ülkeler hangileridir? * Türk Eximbank- İhracat Kredi Sigortası Alıcı Limiti Tutarı Nasıl Belirlenir?
13:30-16:30 * Coface - İhracat Kredi Sigortası- Kapsamı * Coface - İhracat Kredi Sigortası- Prim Oranı * coface - Zarar Tazmin Oranı: * Coface - İhracat Kredi Sigortası Kapsadığı Riskler * Coface -İhracat Kredi Sigortası Uygulama Esasları * Coface - İhracat Kredi Sigortası- Zarar Ortaya Çıktığında Coface Ne Kadarını Tazmin Eder? * Coface - İhracat Kredi Sigortası dışında kalan ülkeler hangileridir? * Eximbank - Coface ihracat kredi sigortası karşılaştırması * Faktoring ile İhracat Kredi Sigortası karşılaştırması | Bilgi ve katılım için: 0216 606 40 93 |
|
|
|
Bu ileti adetrap.traput@blogger.com adresinize 8.01.2025 tarihinde ve 8.01.2025 saatinde gönderilmiştir. Tekrar mail almak istemiyorsanız bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli. |
|
|
|
|
Fesih Süreçlerinin ÇSGB/SGK/Mahkeme Kriterlerine Göre Yönetilmesi, İşe İade, Bordrolama ve SGK Bildirim İşlemleri | 09 Ocak Perşembe Online Eğitim Programı | | Konuşmacı: SGK E. Baş Müfettişi Sn. İsa Karakaş | |
|
|
|
Rezervasyon | 0216 606 40 93 |
|
|
|
| Bu Eğitim Hakkında. | Hangi sektörde ve personel sayısı ne olursa olsun tüm işyerlerinde iş sözleşmelerinin fesih süreçlerinin SGK-ÇSGB-İSG-İŞKUR uygulamaları ve Güncel Yargıtay İlke Kararları çerçevesinde "Bütüncül Yaklaşmla" yönetilmesi ayrıca Fesih sürecinde ve sonrasında düzenlenecek (Tutanak/İhtar/Cevabi Yazılar/ İbraname/ Çalışma Belgeleri/ Bordrolama/ SGK'ya bildirim belgeleri vs.) tüm belgelerin geçerli bir şekilde tanzim edilmesi, TEFTİŞ, Arabuluculuk ve Mahkeme nezdinde de dikkat edilmesi gereken püf noktalar örneklerle ve yargı kararlarıyla izah edilerek gereksiz ceza, tazminat ve diğer tüm yaptırımlardan kurtulmak. Ayrıca 15 yakın uygulanmakta olan SGK Teşvik ve Desteklerinin riske edilmesinin bertaraf edilmesi amaçlanmaktadır. | İş başvuru formundan, işe başlatma ve iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde düzenlenen tüm İ.K kayıt ve belgelerinin teftiş ve mahkemeler açısından geçerlilik ve kanıt gücünün artırılması için yapılması gerekenler ve uygulaması Fesihlerde DİJİTAL BORDRO VE İK BELGELERİNİN geçerliliği ve alınması gereken önlemler İş Sözleşmesinin sona ermesi ve süreçlerin yönetiminde en çok yapılan yanlışlar ve geçerli fesih kriterleri Fesihlerde GEÇERLİ/HAKLI neden ayrımı ve doğru bilinen yanlışlar Performans-verimsizlik-devamsızlık, geç gelme, telefon- sosyal Medya kullanımı, sık sık ve uzun süreli rapor alma ile diğer disiplinsizliklerde yapılacak fesihlerde usul ve esaslar ile işten çıkış kodları Zorlayıcı sebeplerle fesih Disiplin kurulu, yönergesi ve disiplin cezalarına ilişkin usul ve esaslar Fesihlerde esas alınacak güncel ve doğru SGK kodlarının uygulanması Fesihlerde dikkat edilecek SÜRE hesabı ve fesih çeşidine göre düzenlenecek geçerli Tutanak/İhtar/cevabi yazılar ile diğer belgeler Geçerli İbraname ve çalışma belgesi düzenlenmesinde püf noktalar Zorunlu/ihtiyari arabuluculuk tutanaklarında yapılan hatalar İşe iade uygulamasında yeni esaslar, İşçi alacak ve tazminatlarında yeni hak arama yolları ve zamanaşımı İşe iade tazminatı ve boşta kalma ücetlerinin yeni hesaplama esasları Fesih ve işe iade sonunda ortaya çıkan ücret-alacak-tazminat ve işçiye yapılan tüm ödemelerin bordrolaması Fesih ve işe iade sonunda SGK'ya bildirilecek işten çıkış belgesi, işe giriş belgesi, MPHB/Prim belgeleri/Dilekçe ve diğer belgelerin usulüne uygun cezasız ve risk olarak süresinde bildirilmesi Fesihlere bağlı olarak CEZA ve TEŞVİK mahrumiyet riskleri Fesihler ile ilgili diğer tüm konular ile SGK-ÇSGB-İSG-İŞKUR İLE İLGİLİ TÜM SORULARIN CEVAPLANDIRILAK ÇÖZÜMLER SUNULMASI….. |
|
|
|
|
Pour publier un message, envoyez-le à :
_________________________
adetrap.traput@blogger.com
_________________________
