2025 Parametreleri ile Ücret Hesaplamalarında Yapılan Hatalar & Bordrolama ve Güncel Sigorta Prim Teşvikleri |
|
|
|
06 Mart Perşembe | Zoom Etkinliği Eski SGK Müfettişi, İş ve SGK Danışmanı Sn. Ersin UMDU tarafından 10:00 ile 16:00 saatleri arasında gerçekleştirilecektir. |
|
|
|
Rezervasyon: 0216 606 40 93 |
|
|
|
Bu Etkinlik Hakkında
Ücret bordrolama ve teşvikler konusunda kendisini yetiştirmek isteyen ya da bilgisini gözden geçirmek isteyen insan kaynakları uzman ve yöneticileri için;
İçerik:
• Ücret Tanımı, Unsurları ve Esasları • Fazla Mesai Hesaplamaları • UBGT ve Hafta Tatilinde Çalışma Hesaplamaları • Prim ve İkramiye Belirlenme Usulü • SGK ve VERGİ yasal parametreleri • Tabi Olan, Tabi Olmayan ve Kısmen Tabi Olan Ödemeler • Ödeme Türlerine Göre SGK ve VERGİ Kesintileri • Özellik Arz Eden Ödemelerin Hesaplanması • Brütten Nete, Netten Brüte Ücret Hesaplamaları • Ücret Bordrosu ve Ücret Hesaplama Pusulası Şekil Şartları ve Yaptırımlar • Ücret Bordrosu ve Ücret Hesaplama Pusulası Hazırlaması
- Soru ve cevaplar (Sorular derslerin daha verimli geçmesi amacıyla ders esnasında, konu anlatımları yapılırken alınmakta ve dersler interaktif olarak gerçekleştirilmektedir.) |
|
|
|
Acıbadem Mahallesi Çeçen Sokak. Akasya A Blok Kat: 23 Üsküdar İstanbul Telefon: 0216 606 40 93
Bu bilgi maili 2:14:24 PM saatinde adetrap.traput@blogger.com adresinize gönderilmiştir.
2/27/2025 tarihinden itibaren e-posta almak istemiyorsanız bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli. |
|
|
|
|
Yargıtay Kararları Işığında; Taşeron Yönetiminde Yasal Esaslar ve Birlikte Sorumluluklar / Yasal Düzenlemeler |
|
|
|
12 Mar Çarşamba | Zoom Etkinliği
Eğitmen: Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu tarafından 10:00 - 16:00 saatleri arasında gerçekleşecektir. |
|
|
|
Rezervasyon: 0216 606 40 93 |
|
|
|
Bu Etkinlik Hakkında
Asıl işveren ve alt işveren ilişkisi hem İş Hukukunda hem de Sosyal Güvenlik Hukukunda oldukça önemli bir ilişkidir. Zira asıl işveren, İş Kanunundan doğan alacaklar için işçilere karşı, Sosyal Güvenlik Hukuku açısından doğan yükümlülükler açısından ise Sosyal Güvenlik Kurumuna karşı birlikte sorumlu tutulmuştur. Bunun sonucunda da bazen alt işverenin ödemesi gereken birçok borcu işçiye ya da kuruma karşı ödemek zorunda kalabilmektedir. Her iki kanun hükümleri dikkate alındığında asıl işverenin öncelikle kurduğu ilişkilerin asıl işveren alt işveren ilişkisi yaratıp yaratmadığını, yarattığı durumda da kendisini mali açıdan korumak için hangi denetim yükümlülüklerini yerine getirmesi gerektiğini tespit etmesi oldukça önemlidir.
Bu eğitimde asıl işveren-alt işveren ilişkisi ele alınacak, öncelikle kavram değerlendirilerek yargıtay kararları ışığında hangi ilişkilerin asıl işveren alt işveren ilişkisi yaratacağı ayrıntılı bir şekilde incelenecektir. Ardından da asıl işverenin sorumlulukları ve bu kapsamda kendisini korumak için hangi önlemleri alabileceği üzerinde durulacaktır. Son olarak da Yargıtay kararları ışığında muvazaa konusuna yer verilecektir.
Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Açısından İş Kanunundaki düzenlemeler İş Kanunu Açısından Asıl işveren-Alt işveren İlişkisinin Tanımı ve Unsurları İş Kanununa Göre Alt işverene verilebilecek işler
Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulmasının yasaklandığı haller ve Muvazaalı Asıl İşveren- Alt İşveren İlişkisi Genel Olarak muvazaa kavramı Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Yargıtay kararlarında ortaya çıkan hususlar Muvazaanın hukuki yaptırımı- Geçersizlik Muvazaanın sorumluluğa yansıması- işverenler için ortaya çıkan olumsuzluklar Muvazaa Halinde Asıl işveren ve Alt İşverene Verilen idari para cezaları
Asıl İşverenin Birlikte Sorumluluğunun Kapsamı İş Kanunu Açısından Ücret ve eklerinde Kıdem tazminatı ve diğer tazminatlarda Asıl İşverenin Kanun uyarınca yerine getirmesi gereken denetim yükümlülükleri ile genel olarak kendisini korumak için yapması gerekenler Ücretin ödenip ödenmediğini denetleme Yıllık izin haklarını kullanıp kullanmadığını denetleme yükümlülüğü Alt işveren işçilerinin yıllık izin haklarının kullanımında dikkat edilmesi gerekenler İSG açısından denetlenmesi gerekenler Sözleşme Hazırlarken ve Alt İşveren İşçileri İle İlişkilerde Dikkat Edilmesi Gerekenler
5510 sayılı SGK Mevzuatındaki düzenleme İş Kanunu Açısından Asıl işveren-Alt işveren kavramı 5510 sayılı Kanun açısından birlikte sorumluluk Ödenmeyen primler açısından İdari para cezaları açısından değerlendirme Alt işveren işyeri açılışı (alt işveren işyeri numarası alınması) İş Kazası Açısından Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ve İş Kazalarında Asıl İşverenin Sorumluluğu
|
|
|
|
Rezervasyon: 0216 606 40 93 |
|
|
|
Acıbadem Mahallesi Çeçen Sokak.
Akasya Evleri Sitesi Akasya AVM Kule A Blok Kat: 23 Üsküdar
İstanbul
Telefon: 0216 606 40 93
Bu bilgi maili 06:04:02 saatinde adetrap.traput@blogger.com adresinize gönderilmiştir.
25.02.2025 tarihinden itibaren e-posta almak istemiyorsanız bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli. |
|
|
|
|
İK Fesih Süreçlerinin ÇSGB/SGK/Mahkeme Kriterlerine Göre Yönetilmesi, İşe İade, Bordrolama ve SGK Bildirim İşlemleri |
|
|
|
27 Şub Perşembe | Zoom Etkinliği
Sn. İsa Karakaş / SGK Eski Baş Müfettişi
10:00 - 14:00 saatleri arasında gerçekleştirilecektir. |
|
|
|
Rezervasyon: 0216 606 40 93 |
|
|
|
Bu Etkinlik Hakkında
BU EĞİTİMİMİZİN AVANTAJLARI:
Bu Eğitimimizde işyerinizin tüm SGK-ÇSGB-İşkur Ve İSG İle İlgili Çözüm Bekleyen Soru Ve Sorunlarınıza Ücretsiz Net Çözümler Bulma İmkanına Sahip Olacaksınız. Eğitimimiz teorisyen ya da sonradan öğrenilmiş yarım yamalak bilgilere haiz eğitmen değil, bizzat 30 yıla yakın fiilen ÇSGB/SGK'nın BAŞMÜFETTİŞLİĞİNİ yapmış, A Sınıfı İş Güvenlik Uzmanı/Bilirkişi/ İŞ ve SGK ile ilgili en çok aranan 50'den fazla kitap yazmış özetle konuya ilişkin uygulamalara tüm yönleriyle hakim olan, Onbinlerce kişiye eğitim vermiş Sosyal Güvenlik-İş Hukuku Başuzmanı tarafından anlatılacaktır. |
|
|
|
EĞİTİMİN AMACI:
Hangi sektörde ve personel sayısı ne olursa olsun tüm işyerlerinde iş sözleşmelerinin fesih süreçlerinin değine SGK-ÇSGB-İSG-İŞKUR uygulamaları ve Güncel Yargıtay İlke Kararları çerçevesinde "Bütüncül Yaklaşmla" yönetilmesi ayrıca Fesih sürecinde ve sonrasında düzenlenecek (Tutanak/İhtar/Cevabi Yazılar/ İbraname/ Çalışma Belgeleri/ Bordrolama/ SGK'ya bildirim belgeleri ile diğer….) tüm belgelerin geçerli bir şekilde tanzim edilmesi, TEFTİŞ, Arabuluculuk ve Mahkeme nezdinde de dikkat edilmesi gereken püf noktalar örneklerle ve yargı kararlarıyla izah edilerek gereksiz ceza, tazminat ve diğer tüm yaptırımlardan kurtulmak. Ayrıca 15 yakın uygulanmakta olan SGK Teşvik ve Desteklerinin riske edilmesinin bertaraf edilmesi.
|
|
|
|
EĞİTİMİN İÇERİĞİ:
İş başvuru formundan, işe başlatma ve iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde düzenlenen tüm İ.K kayıt ve belgelerinin teftiş ve mahkemeler açısından geçerlilik ve kanıt gücünün artırılması için yapılması gerekenler ve uygulaması Fesihlerde DİJİTAL BORDRO VE İK BELGELERİNİN geçerliliği ve alınması gereken önlemler İş Sözleşmesinin sona ermesi ve süreçlerin yönetiminde en çok yapılan yanlışlar ve geçerli fesih kriterleri Fesihlerde GEÇERLİ/HAKLI neden ayrımı ve doğru bilinen yanlışlar Performans-verimsizlik-devamsızlık, geç gelme, telefon- sosyal Medya kullanımı, sık sık ve uzun süreli rapor alma ile diğer disiplinsizliklerde yapılacak fesihlerde usul ve esaslar ile işten çıkış kodları Zorlayıcı sebeplerle fesih Disiplin kurulu, yönergesi ve disiplin cezalarına ilişkin usul ve esaslar Fesihlerde esas alınacak güncel ve doğru SGK kodlarının uygulanması Fesihlerde dikkat edilecek SÜRE hesabı ve fesih çeşidine göre düzenlenecek geçerli Tutanak/İhtar/cevabi yazılar ile diğer belgeler Geçerli İbraname ve çalışma belgesi düzenlenmesinde püf noktalar Zorunlu/ihtiyari arabuluculuk tutanaklarında yapılan hatalar İşe iade uygulamasında yeni esaslar, İşçi alacak ve tazminatlarında yeni hak arama yolları ve zamanaşımı İşe iade tazminatı ve boşta kalma ücetlerinin yeni hesaplama esasları Fesih ve işe iade sonunda ortaya çıkan ücret-alacak-tazminat ve işçiye yapılan tüm ödemelerin bordrolaması Fesih ve işe iade sonunda SGK'ya bildirilecek işten çıkış belgesi, işe giriş belgesi, MPHB/Prim belgeleri/Dilekçe ve diğer belgelerin usulüne uygun cezasız ve risk olarak süresinde bildirilmesi Fesihlere bağlı olarak CEZA ve TEŞVİK mahrumiyet riskleri Fesihler ile ilgili diğer tüm konular ile SGK-ÇSGB-İSG-İŞKUR İLE İLGİLİ TÜM SORULARIN CEVAPLANDIRILAK ÇÖZÜMLER SUNULMASI….. |
|
|
|
Rezervasyon: 0216 606 40 93 |
|
|
|
Acıbadem Mahallesi Çeçen Sokak. Akasya Evleri Sitesi Akasya AVM Kule. Kat: 23 Üsküdar İstanbul Telefon: 0216 606 40 93
Bu bilgi maili 06:20:30 saatinde adetrap.traput@blogger.com adresinize gönderilmiştir.
24.02.2025 tarihinden itibaren e-posta almak istemiyorsanız bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli. |
|
|
|
|
hello
ODM/OEM early education toys, sound books, pet training toys, and various customized sound and light products. Our company operates a comprehensive production plant covering more than 3000 square meters, encompassing everything from injection molding to assembly. We have a dedicated team of over 100 skilled technical workers, including electronic engineers, printing engineers, and designers.
sicerely hope to get your reply
Best Regds
Yusuf
Rezervasyon: 0216 606 40 93 |
|
|
|
Üst Düzey Yönetici Asistanları için Protokol, Temsil, Toplantı Yönetimi ve Yönetim Becerileri Geliştirme Programı |
|
|
|
22 Şub Cmt | Çevrimiçi İnteraktif Eğitim Programı Banka Yönetim Kurulu Asistanı Sn. Yeşim Ay Güveli tarafından 12:00 - 17:00 saatleri arasında gerçekleştirilecektir. |
|
|
|
Rezervasyon: 0216 606 40 93 |
|
|
|
Bu Etkinlik Hakkında
ÜST DÜZEY YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI EĞİTİM PROGRAMI ( 4 MODÜL)
Eğitimin Amacı: Profesyonel iş dünyasında üst düzey yönetici asistanı rolünü sürdürebilir kılabilmek için fark yaratmak, verilen işe değer katmak, değer yaratmak, değişim, dönüşüm, kişisel değişim içinde yöneticinize yol arkadaşlığı yapmak ve asıl önemlisi, bilgi ve tecrübe paylaşımı amaçlanmaktadır. |
|
| MODÜL 1 YÖNETİCİ ASİSTANININ TEMEL ÖZELLİKLERİ VE ÇEŞİTLERİ Yönetici Asistanının Tanımı Yönetici Asistanı Karakterleri Yönetici Asistanının Yöneticiyi Temsil Etme Yeteneği Yönetici Asistanının Sorumluluk Alanları YÖNETİCİ ASİSTANLIĞINDA İLETİŞİM BECERİLERİ Telefonda İletişim – Vaka Çalışmaları Yazılı İletişim – (Örnek Yazışmalar – İş Mektupları- Örnek e-mailler ) Sözlü İletişim Sözsüz İletişim (BEDEN DİLİ) YÖNETİCİ ASİSTANLIĞINDA ETKİN DİNLEME İyi Bir Dinleyici Nasıl Olunur ? İletişimde Dinlemenin Önemi Etkin Dinlemenin Becerileri (Vaka Çalışmaları) Doğru Soru Sormanın Önemi Yüzyüze İletişimde Dikkat Edilmesi Gerekenler MODÜL 2 PROTOKOL GÖRGÜ KURALLARI · Ziyaretçi Karşılama Ve Ağırlamada Dikkat Edilmesi Gerekenler Yemeklerde Görgü ve Nezaket Resmi Protokolde Giyim Kuralları Protokolde Çiçek Kurumsal Dünyada İmajın Önemi ETKİLİ SUNUM TEKNİKLERİ MODÜL 3 YÖNETİCİ ASİSTANLIĞINDA ORGANİZASYON BECERİLERİ Seyahat Organizasyonu Toplantı Organizasyonu ve Planlama (Örnek Top Planlama) Digital Dünyada Toplantı Organizasyonu Toplantı Masa Düzenlemeleri Şirket içi / Şirket dışı Davet Organizasyonu İŞ HAYATINDA NETWORKING SİZE KAZANDIRACAKLARI MODÜL 4 YÖNETİCİ ASİSTANLIĞINDA ETKİLİ ZAMAN YÖNETİMİ STRES VE KRİZ YÖNETİMİ Kişisel Stres Yönetimi Örgütsel(şirket içi) Stres Yönetimi Zor Kişiler İle Başa Çıkabilme ve Problem Çözebilme Duygu Yönetimi ( üzüntü – kızgınlık … olumsuz duyguların yönetimi) Stres Altında Çalışma ve Karar Verebilmek |
|
|
|
Rezervasyon: 0216 606 40 93 |
|
|
|
Acıbadem Mahallesi Çeçen Sokak. Akasya AVM Kule A Blok Kat: 23 Üsküdar İstanbul Telefon: 0216 606 40 93 |
|
|
|
Bu bilgi maili 07:11:04 saatinde adetrap.traput@blogger.com adresinize gönderilmiştir. 20.02.2025 tarihinden itibaren e-posta almak istemiyorsanız bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli. |
|
|
|
|
Pour publier un message, envoyez-le à :
_________________________
adetrap.traput@blogger.com
_________________________
